兖矿集团济三矿团委倾心打造安全“青年近卫军”

青安岗练就“编外安监员”。济三矿35岁以下青工占职工主体65%,采掘一线%。为了弥补这些干劲高涨的矿井主力的安全意识和安全技能,他们立足青安岗,坚持针对矿井“三八制”作业方式,定期或不定期开展“正午、零点、凌晨”行动,加大岗位“实战”安全检查,增强和提高安全意识知识。同时,创新培训方式,争取安全职能部门支持,将青安分岗长纳入矿班组长、安监员安全取证培训,使其具备基本安全管理和专业化管理知识。并开展青安分岗长与区队安全骨干结对子活动,帮助青安分岗长全面掌握区域内安全管理重点、安全专业管理知识,使青安分岗长成为片区“编外安监员”。

“传帮带”打造“安全近卫军”。这个矿依托安全知识技能“传帮带”载体,深入在全矿团员青年中实施“青工岗位技能振兴计划”,把全矿生产一线安全知识技能欠缺的团员青年全部纳入传帮带梯队。制定实施意见,对师徒实行岗位津贴,加大管理考核奖惩力度,提高教与学的积极性和师徒双方的压力感,确保“传帮带”的实效性。各生产一线区队结合自身实际,有的放矢。象李井坤所在的综掘三区由于青工多,就实行1+2模式一个师傅带两个徒弟,安维中心、综机工区针对人员调动频繁的情况,及时填补师徒空缺,为缺师傅的青工配师傅,为没徒弟的师傅找徒弟,能力强的就多带,确保“传帮带”接力不掉棒,青工安全技能不断层。

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